根据县委统一部署，2024年3月4日至3月25日，县委第三巡察组对南江县顺安电力工程有限责任公司党总支进行了常规巡察。7月19日，县委第三巡察组向公司党总支反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、关于“缺乏内控激励机制，内生动力和活力不足”的问题

　　(一)关于“班子成员主观能动性不足，缺乏内生动力”的问题

　　整改情况：一是公司党总支编印《员工教育培训工作计划》，致力于提高公司员工整体素质，特别是提升班子成员管理水平和强化员工的专业技能，服务于公司改革发展战略。二是各业务部开展“提升业务水平，开展以老带新”结对帮带活动，发扬电力行业“以师带徒”的传统，发挥党员、技术骨干传、帮、带的示范作用。全年开展“以师带徒”17人次，党员、技术骨干传、帮、带29人次。三是全面开展员工技术技能提升培训。结合公司实际，建立完善考取资质、提升文凭和实操技能激励措施，与国网南江公司共同开展党员、干部、技术人员等专题培训8期，参训370人次。

　　(二)关于“领导班子成员缺乏企业全面深化改革意识，面对企业困境思考不够，没有中长期规划，仅满足于日前工作的稳定开展，公司职能定位跟不上新形势需求”的问题

　　整改情况：一是公司党总支安排分管领导和综合部、经营部等相关部门积极推进《电力工程施工总承包资质》三级升二级的后续工作，完善编制资质升级方案，促进公司参与更大规模的电力工程项目、提高在项目招投标中的竞争力、探索新的业务领域、提高工程建设质量。二是印发《企业文化建设方案(试行)》，结合公司实际，创建符合“顺安电力”品牌的改革发展的企业文化，增强企业的吸引力、凝聚力、竞争力,增强员工的归属感,激发员工的积极性和创新性，建立良好的企业品牌形象。

　　(三)关于“缺乏相应的激励机制，干部职工缺乏进取意识，干事创业激情不足，生产效率下降、创新能力减弱，公司生存空间逐步缩小”的问题

　　整改情况：一是公司党总支安排专人全面梳理自查《员工绩效考核管理办法》《公司中层管理人员管理实施方案》《岗位层级设置及薪酬分配方案》执行情况。二是管理岗位新老交替有序。2024年，将3名年轻干部提拔进入管理岗位;将2名超过最高任职年龄干部退出管理岗位，提拔一线年轻干部2名，提高了生产岗位岗级职数比例，形成干部合理流动，良性循环的用人机制。三是全面实现“双向进入、交叉任职”。2025年1月，公司党总支顺利换届，原7名委员减至5名，总支成员与董事会及经理班子成员全面实现“双向进入、交叉任职”。四是印发《关于鼓励员工考取职称、职业资格的通知》，明确电力工程类一级、二建造师、发电及输变电电气工程师月补助标准和补贴结算周期。以此提高公司员工专业技能,加强公司资质建设,满足公司发展和员工职业发展的需要。

　　二、关于“业务拓展较少，企业发展比较滞后，满足于维持现状”的问题

　　整改情况：一是开展工程项目建设及拓展业务自查，全面梳理2021年以来工程项目建设及拓展业务开展情况。二是编印《工程项目建设管理制度》，在工程项目建设等拓展业务中，进一步明确权责范围、统一管理标准、保障安全质量、整合公司资源，为建立科学合理的项目管理流程和制度，优化工程项目管理和提高管理效率提供制度保障。三是着力解决职工借款问题。公司安排专人对接雾源公司10KV电源引入工程竣工结算工作，进一步规范并严格工程款支付审批流程，杜绝白条借款，规避廉政风险。四是立足抓实做好国网南江供电公司接收的原小水电供区10千伏农电业务及低压农网运行、供电服务业务委托，逐步探索和尝试承揽非国家电网的涉电工程。

　　三、“协助化解历史遗留问题不力，未能及时帮助解决企业职工困难，持续重复上访”的问题

　　整改情况：一是就协助化解“杨坝电力公司、春江电站、大河电站等三家集体小水电企业欠缴社会保险费用”等遗留问题开展全面自查，并结合公司舆情现状，开展“回头看”工作，相关问题已全面解决。二是通过该遗留问题的协助处理，公司严格按照关规定，按时足额缴纳职工基本养老保险费。

　　四、“带头强化理论武装不到位，学习深度和广度不够、应用能力不足”的问题

　　整改情况：一是编印《关于进一步加强和规范政治理论学习的意见》，切实加强理论学习的组织领导，有力保障学习时间。目前，围绕党的二十大和二十届三中全会精神，组建以挂联领导为小组长的学习宣讲小组，深入开展学习宣讲7次，参与学习宣讲的党员、非党员领导干部110余人次。二是印发理论学习考勤、经验交流和通报等制度，从制度上确保学习效果和学习质量。三是做好理论学习补学补课工作。结合工作实际，制定补学计划。截至目前，围绕习近平总书记对国有企业改革发展和党的建设重要论述进行了专题理论学习。四是利用周例会、“三会一课”等，扎实开展党的二十大、二十届三中全会，省委十二届四次全会、市委五届七次全会、县委十四届七次全会等会议精神学习讲座，组织党员宣讲小分队6支，分赴各业务部生产一线班组开展政治理论宣讲，截止2024年10月底，累计开展专题宣讲2轮12次，党员干部超过120人次，覆盖面达100%。

　　五、关于“贯彻落实习近平总书记关于推动厉行节约、反对浪费重要指示精神不到位”的问题

　　整改情况：一是党总支印发《关于倡导“厉行节约、反对铺张浪费”活动的通知》，进一步强化勤俭意识。同时发出《关于厉行节约、反对浪费的倡议书》，努力营造节俭氛围。二是印发《关于进一步规范党建活动经费工作的通知》，充分保证公司日常党建活动的开展,提升公司党建工作水平,提高党组织凝聚力、战斗力。

　　六、关于“履行意识形态工作责任制不到位，未深植企业“电保姆”的服务意识”的问题

　　整改情况：一是全面总结2024年意识形态工作责任制落实情况，梳理意识形态工作存在理论武装深度不够、工作机制不够健全、阵地管理存在薄弱环节、工作创新不够突出等4个问题，结合工作实际，针对性制定深化理论武装、完善工作机制、强化阵地管理、强化基层基础等4项整改措施;印发《关于进一步加强和改进党对意识形态工作领导的意见》，完善和强化意识形态工作责任体系，提升意识形态工作水平,进一步推动意识形态工作责任制落细落实。二是加强意识形态领域的舆情监测，结合公司舆情现状，开展意识形态领域风险隐患全面排查。三是各业务部广泛开展“电保姆”服务活动，进一步提高服务意识，提升优质服务水平，开展安全用电宣传和隐患排查进校园、进社区、进家庭、进企业、进村社“五进”活动5次，惠及用户超过950人次，普及安全用电知识，牢筑安全防线。排查和消除辖区内潜在的电力安全风险35处，切实做到小问题“立检立改”、重大隐患“跟踪整改”,提升居民用电的安全性,确保春节、国庆等节假日和夏末秋初大负荷期间居民小区用电安全无虞。四是印发《供电服务“十项承诺”和员工服务“十个不准”》，进一步提高供电服务的质量和效率,确保24小时电力故障报修服务，保障电力供应安全、稳定和可靠，确保公司的正常运营、用户的合法权益。五是印发《“优质服务规范提升”专项活动方案》，认真践行“人民电业为人民”服务宗旨，全面剖析电力客户涉电诉求，逐步推行贯穿全业务、全环节、全领域的电力服务举措，进一步优化内部管理、深化创新服务，不断增强人民群众电力获得感和满意度，践行国企责任担当。

　　七、关于“落实党风廉政建设责任制有差距”的问题

　　整改情况：一是及时召开党风廉政建设及和反腐败工作专题会议，切实落实全面从严治党主体责任，压紧压实党风廉政建设责任;二是聚焦“关键少数”，紧盯党员干部思想及工作动态，健全完善公司中层及以上管理人员《廉政档案》25份;三是全面总结公司2024年党风廉政建设工作，结合年初既定目标，总结成绩、查摆问题、剖析原因、改进工作。四是根据巡察整改和国资国企“三类重点群体”全覆盖谈心谈话要求，开展谈心谈话23人次;五是全面开展岗位廉政风险点梳理排查工作，形成“有岗就有责、有责就有权、有权就有风险、有风险就防控”的良性监督机制，进一步贯彻落实全面从严治党主体责任，加强权力制约和监督，确保权力运行高效规范，有效推动党风廉政建设走向深入。

　　八、关于“对干部教育监督管理压力传导不够”的问题

　　整改情况：一是结合党纪学习教育的深入推进，认真学习贯彻落实上级党委相关文件精神，不断强化党性教育、严抓日常管理、加强干部监督;二是建立中秋、国庆、春节等节日廉洁及安全提示制度，先后通过公司综合办公平台印发《2024年中秋、国庆节日廉洁提示函》，转发了《中共中央纪委印发〈关于做好2025年元旦春节期间正风肃纪工作的通知〉》，印发了《2025年元旦、春节节日廉洁提醒》;三是印发《关于持续深入开展移风易俗工作的通知》，持续深入推进移风易俗工作，建立公司2024年干部职工子女参加高考情况摸排台账1份，开展严禁操办“升学宴”“谢师宴”谈话11人次，填报操办婚丧嫁娶喜庆事宜事前(后)报备表。

　　九、关于“落实安全生产责任制有差距，缺乏特种作业操作技能和安全培训，安全事故易发频发”的问题

　　整改情况：一是全面开展公司电工作业证、登高证、安全生产合格证持证情况自查工作，查摆问题、剖析原因、改进工作;收集公司电工作业证、登高作业证、安全生产培训合格证等人员的培训过程、考核结果等资料;公司安质部根据梳理自查情况，及时组织开展特种作业操作证换证的前期工作。二是制定安全生产隐患排查整治闭环管理工作方案，以《工作动态》展示公司深入开展“做好现场管控 筑起安全防线”专题安全警示教育活动;三是进一步加强全员安全意识教育，全员在岗员工安规培训及考试合格率100%，“三种人”的集中培训合格率100%，多批次特种作业人员培训及考试合格率100%，特种作业持证持证126人，持证率94.74%，多批次管理岗位人员参加安全培训工作，6人取得相应资格证。四是严格执行安全生产事故调查中的“四不放过”原则，总结阶段性安全工作。对照公司《2024年度安全生产目标责任书》，全面自查2021年以来发生的2021年“4.14”人身伤害、“6.24”电弧灼伤、“9.26”触电和2022年“6.14”触电等4起事故，并均按照安全生产事故调查中的“四不放过”原则进行了处理，查清了事故原因，严肃处理了责任人员，落实了相应整改措施，相关人员得到了教育;五是树牢安全发展理念。建立安全生产目标责任制，传达安全生产发展理念和安全责任、压力，公司与所属部门(业务部)签订《年度安全生产目标责任书》，《年度消防安全目标责任书》等190份。建立《岁末年初安全风险隐患排查台账》4份。每个层级和个人都承担其相应的安全责任和压力，并与公司年度考核和激励机制有机结合，激励每个人积极主动地履行自己的安全职责。

　　十、关于“对工会经费管理不够重视，未按规定建账和报账”的问题

　　整改情况：一是公司工会进一步加强工会职能，提高工会干部的专业素养和能力，加强对工会政策的宣讲力度;进一步丰富工会活动内容，创新活动形式，将工会活动与支部建设、党建教育、文明创建等活动融合开展;进一步完善工会经费管理相关制度，严格落实各项工作机制，严格工会账务管理，建立长效监督机制，管好用好工会经费，对经费管理中的不合规行为进行严查严控。二是根据相关规定新建工会账务，完善报账程序及相关报账资料，公示公司工会经费支出账务资料。

　　十一、关于“党总支堡垒作用发挥不明显”的问题

　　整改情况：一是党总支印发《常态化开展“三亮三比”主题活动，深化党员责任区、示范岗、突击队创建的通知》，督促公司全体党员扎实开展“三亮三比”主题活动;强化共产党员服务队、党员(团青)志愿服务队建设，着力打造国企党员志愿服务活动良好形象。二是印发《党员活动室规范化建设实施意见》，结合国网南江公司各供电所陆续启用搬迁新建办公楼，相关业务部需重新租赁、新建党员活动室的实际，进一步加强党员活动阵地标准化、规范化建设力度。

　　十二、关于“党内政治生活不严肃”的问题

　　整改情况：一是印发《关于进一步严格党的组织生活制度的实施意见》，结合县属国有企业党建工作督导反馈问题进行针对性整改，强化国有企业基层党组织的政治功能，教育引导党员、特别是党员领导干部自觉讲政治、守纪律、懂规矩，以严的标准、严的要求、严的措施，推动党内组织生活制度化、经常化、严肃化、规范化。二是进一步加强“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度的宣传和落实力度，持续优化制度内容，创新制度形式，增强制度效果;持续加大监督和检查力度，提升党的组织生活活力。三是进一步严格党内政治生活的严肃性。深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想。通过学习，为更好地规范自身行为、参与党内政治生活筑牢坚实的思想根基。

　　十三、关于“落实“三重一大”仍然有差距”的问题

　　整改情况：一是根据县国有资产管理局党委印发的《县属国有企业“三重一大”事项规范管理法》的通知(南国资党委〔2024〕70号)文件，及时修订公司《“三重一大”事项决策实施细则》，进一步规范公司的决策行为，提高决策水平，防范决策风险，推进决策科学化、民主化、法治化，促进公司高质量发展。二是严格执行公司《“三重一大”事项决策实施细则》，凡涉及公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均经过领导班子的集体讨论和决定，以确保决策的民主性、科学性和合法性。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:0827-8887585;电子邮箱:913982036@qq.com。