根据县委统一部署，2022年4月18日至6月2日，县委第四巡察组对云顶镇进行了巡察。2002年7月7日，县委第四巡察组向云顶镇党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

　　1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。

　　整改情况：完善更新党委理论学习中心组学习方案，制订学习计划和课表，先后召开20余次党委会和党委理论学习中心组学习会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要指示精神，增强班子成员理论水平，同时结合全镇工作实际，制订未来五年奋斗目标和任务，加强科学理论指导实践、推动工作的能力。

　　2.落实意识形态工作责任制有差距。

　　整改情况：一是加强部署安排。将意识形态工作责任明确到分工文件中，党委会每季度专题研究意识形态工作。二是加强管理监督。将宗教工作纳入党委议事内容，建立分管领导检查宗教场所工作台账，督促村(社区)履行好监管责任。三是落实工作制度。实行驻村领导包村、队员包社责任制，充分发挥“一站式矛盾纠纷化解平台”和“有事来协商”平台的作用，全镇信访呈下降趋势。

　　3.党性教育开展不扎实。

　　整改情况：一是巩固党史学习教育成果。完善更新党史学习方案，加强对各支部党史学习情况检查，建立调阅相关会议记录台账。二是加强干部教育管理。对受到组织处理和纪律处分的常职干部大力加强学习教育，各村(社区)挂联领导到村开展干部作风整顿和业务培训，筑牢纪律意识。三是提升业务能力。组织为期三天的村社干部全覆盖培训，对各常职干部的责任和工作范畴进行强调和明晰。加强日常考核，建立常职干部日常考核台账并严格落实奖惩制度。

　　4.贯彻落实上级重大决策部署有差距

　　整改情况：一是做好乡村振兴工作。专题学习习近平总书记关于“三农”工作重要论述，党委会每季度常态化研究部署相关工作。做好产业扶持基金管理，建立了“一村一册，一户一档”台账。二是打好污染防治攻坚战。将全镇污水支管网全部接入主管网并投入使用，落实专人对街道沿岸的排污情况进行日常巡查建立台账，常态化开展村容村貌整治行动。加大野外用火处罚力度，对出现焚烧情况的6个村严格落实了惩罚制度，压实村两委责任。

　　(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题

　　5. 履行管党治党政治责任有差距

　　整改情况：一是全面落实从严治党主体责任。召开专题学习会深入学习中央和省、市、县纪委全会精神，进一步明晰党风廉政建设主体责任。落实专责专岗，支持纪委书记、纪委副书记突出主责主业。二是履行好党委书记“第一责任人”责任。重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办。三是履行好“一岗双责”责任。将班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”常态化、制度化，班子成员每季度开展1次分管领域人员和挂联村党员干部谈心谈话，筑牢廉政思想防线。

　　6.监督责任履行有待加强

　　整改情况：一是精准把握运用“四种形态”。强化事前提醒，镇纪委常态化开展工作廉政提醒，点明工作廉政风险点。主动接受群众监督，召开“村务公开”专题督办会。强化跟踪问效，对监督检查发现的7个问题，进行工作通报并及时督促整改。二是加强村纪检队伍建设。召开办信办访、调查审查工作专题培训会，并形成每季度对村(社区)纪检委员开展业务培训的常态。

　 （三）聚焦基层党组织建设方面

　　7.党建主体责任落实不到位

　　整改情况：一是强化责任落实。分工文件中明确班子成员党建“一岗双责”责任，督促班子成员把分管领域和挂联村的业务工作和党建工作同研究、同部署、同检查，每季度向党委汇报党建工作开展情况。二是强化制度落实。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，将党建工作纳入村“两委”日常考核的重点内容。三是强化日常监督。建立完善支部手册调阅机制，形成每季度至少调阅一次的工作常态。常态化开展基层党组织党建工作“大排查、大整改、大规范”活动，建立问题整改台账。

　　8.党内政治生活不够严肃

　　整改情况：一是强化监督检查。党委班子成员对各党(总)支部组织生活开展情况进行常态化检查，参加并指导支部组织生活会等活动，同时将组织生活执行情况纳入支部书记日常工作汇报内容。二是严格执行民主生活会制度。召开专题会认真学习民主生活会的有关要求，加深班子成员对民主生活会制度的理解和认识。

　　9.党员队伍建设有差距

　　整改情况：一是层层压实责任。党委书记对党委副书记就党建工作存在的问题进行提醒谈话，责令相关责任人员对党建工作存在的突出问题作出书面检讨，每季度开展党建领域问题“大排查、大整改、大规范”行动。二是加强业务培训。召开党建业务培训会，对党员发展工作进行规范和指导，有效提升党务工作人员思想认识和业务能力。三是健全党员发展机制。持续优化党员年龄、学历结构，建立全镇青年人才库，大力发展农林渔水一线人才。

　　10.落实选人用人制度有差距

　　整改情况：一是加强村社干部任用谋划。开展“为民办实事”活动，让基层干部在为民服务中得到充分的尊敬和肯定，提高干部的荣誉感。及时兑现发放工资待遇，在政治激励和人文关怀方面建立长效机制，提高基层干部的获得感。全覆盖为村社干部购买意外险，提高基层干部的“安全感”。二是坚持选人用人正确导向。召开专题会学习中央和省、市、县委关于选人用人方面的政策法规，通过领会相关精神实质深化思想认识，提高党委政府在选用村社干部时的把关审核能力。三是加强机关干部管理。组织机关党员干部对《云顶镇机关内务管理制度》进行再学习、再要求，党委书记每季度主持开展一次警示教育和作风整顿大会，镇纪委对违规违纪人员及时进行处理。

　　11.基层治理工作存在不足

　　整改情况：一是加强谋划部署。镇党委每季度对依法治理工作进行研究部署，推进基层治理体系和治理能力现代化建设，提升党委政府治理能力。二是强化日常监督。按照驻村领导包村、队员包户的方式，对村社违规占领耕地乱象开展全覆盖排查。三是加强人员管理。开展基层治理业务培训，提升干部群众工作能力和为民服务宗旨意识，全镇信访现象大幅减少。

　 （四）落实上级监督检查反馈问题整改情况

　　12.巡察反馈问题整改不到位

　　整改情况：一是立行立改。召开专题会研究梳理还未整改到位和需要长期整改的3个问题并进一步细化了整改措施，制订了问题整改清单,明确了责任领导和业务人员,确保责任人无缺失，整改工作无断档。二是举一反三。在党委会和干部职工会上对共性问题进行症结剖析，从思想意识、工作作风上找原因、寻突破，切实从源头上减少问题的发生。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式： 0827-8519103;电子邮箱443757882@qq.com。